OLS 결과와는 달리 내생성을 통제하면 이사회 내 여성 비율(이사회 성별 다양성)은 은행 지적자본 형성에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 Saruchi et al.의 연구 결과와 유사한 결과이다. [ 181 ], Yahaya 및 Tijani [ 221 ], Kamath [ 102 ], Asare et al. [ 23 ], Nadeem, Silva, et al. [ 143 ], Kusumawardani et al. [ 113 ], 그리고 Scafarto et al. [ 182 ], 그는 이사회에 여성을 두는 것이 지적 자본 성과에 영향을 미치지 않는다고 주장했습니다. 이 결론에 대한 부분적인 설명은 에티오피아 은행 부문에서 여성이 이사회 구성원으로 많이 대표되지 않는다는 사실일 수 있습니다. 이사회에서 여성과 남성의 지배력이 과소 대표되기 때문에 여성이 모니터링에 변화를 가져올 만큼 강력해지는 것을 허용하지 않을 수 있습니다. Asare et al. [ 23 ], 이사회의 성별 구성은 IC 투자 및 성과에 거의 영향을 미치지 않습니다. 이사회 소위원회의 수와 기업의 IC 성과 사이의 연관성과 관련하여, 결과는 다양한 내부 이사회 소위원회의 가용성이 은행의 IC 성과(HCE, SCE, RCE 및 M-VAIC)에 미치는 영향이 다음과 같다는 것을 나타냅니다. 무시할 수 있는(중요하지 않은). 이는 상업은행의 품종위원회 소위원회의 수가 많거나 적더라도 지적자본 성과에 영향을 미치지 않는다는 것을 의미한다. 이 발견은 Candida Bussoli et al.의 주장과 일치합니다. [ 44 ], Puni [ 166 ] 및 Yimer [ 224 ]는 모두 이사회 소위원회가 회사 성과에 영향을 미치지 않는다는 결과를 발견했습니다. 그러나 OLS 추정 결과에서는 긍정적이고 유의미한 것으로 나타났다. 구글 상위노출 카지노솔루션 무료스포츠중계 토토사이트 토토사이트 다낭 가라오케 다낭 가라오케 롱타임 다낭 가라오케 2차 비제이벳 LCK토토 롤토토 E스포츠토토 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남달토 강남레깅스룸 구글상위노출 먹튀검증사이트 11